UV Assurance Collective

UV Assurance Collective : Protégez vos employés, optimisez vos coûts.

Offrez plus qu’un salaire : proposez une protection collective adaptée. Dans un marché de l’emploi compétitif, les entreprises québécoises doivent se démarquer.

Un régime d’assurance collective solide est l’un des avantages les plus recherchés par les employés. Il démontre votre engagement envers leur santé, leur sécurité et leur avenir.

Depuis sa fondation en 1889, UV Assurance est reconnue pour sa solidité financière, sa proximité avec les clients et son engagement mutualiste. En tant qu’employeur ou gestionnaire RH, opter pour un régime collectif auprès d’un assureur de confiance est un signal fort : vous investissez dans le bien-être de vos employés, tout en maîtrisant les coûts pour l’entreprise.

Pourquoi choisir une assurance collective pour votre entreprise ?

Fondée en 1889, UV Assurance (anciennement Union Vie) est l’une des plus anciennes compagnies d’assurance au Québec. Elle combine la force d’une institution mutualiste à taille humaine avec la solidité d’un assureur reconnu.

UV Assurance Collective, c’est :

  • Des protections santé et médicaments adaptées à chaque entreprise
  • Une couverture contre les maladies graves (4 ou 19 maladies selon le régime)
  • Une protection invalidité et assurance salaire en cas d’arrêt de travail
  • Des options complémentaires : assurance vie, soins dentaires, soins de la vue, paramédicaux, voyage, etc.
  • Une flexibilité qui vous permet de bâtir un régime à l’image de votre organisation

Contrairement à certaines grandes multinationales, UV Assurance est ancrée au Québec et comprend les réalités locales des PME.

Les avantages de l’assurance collective pour votre entreprise.

  • Attirer et retenir vos talents : Un régime collectif est un levier de rétention puissant. Les employés veulent plus qu’un salaire : ils recherchent un employeur qui se soucie de leur santé et de celle de leur famille.
  • Protéger vos employés : Avec UV Assurance Collective, vos employés ont accès à des soins et protections essentiels. Résultat : moins d’absentéisme, plus de bien-être, et un retour au travail plus rapide en cas de maladie ou accident.
  • Optimiser vos coûts : L’assurance collective mutualise les risques, ce qui permet souvent d’obtenir une meilleure couverture à moindre coût comparé aux assurances individuelles.
  • Valoriser votre marque employeur : Offrir un régime collectif solide envoie un signal clair : vous êtes un employeur responsable, soucieux du bien-être de ses équipes.

Les protections offertes par UV Assurance Collective

UV Assurance propose un éventail de protections adaptées à différents profils d’entreprises. Voici les principales garanties que l’on retrouve dans leurs régimes :

UV Assurance propose des solutions personnalisées pour couvrir les frais de santé non pris en charge par le régime public, y compris les médicaments d’ordonnance, les soins spécialisés, les examens médicaux et autres dépenses médicales. Vous pouvez choisir le pourcentage de remboursement, les types de médicaments admissibles, l’option de franchise ou non, etc.

Dans le cadre d’un régime collectif, UV Assurance offre une option « 4 maladies » dès 5 adhérents, ou une option « 19 maladies » dès 10 adhérents. L’option « 4 maladies » couvre le cancer, la chirurgie coronarienne, la crise cardiaque et l’AVC. L’option « 19 maladies » étend la couverture à d’autres affections selon l’entente choisie pour l’employé, le conjoint ou les personnes à charge.

UV Assurance peut intégrer une composante d’assurance salaire / invalidité pour remplacer partiellement le revenu d’un employé en cas d’incapacité de travailler. Bien que certains détails précis dépendent du plan négocié, cette composante est souvent essentielle dans un régime complet d’assurance collective.

Consultations dentaires, chiropractie, massothérapie, physiothérapie, etc.

Selon l’entente contractuelle, vous pouvez inclure des garanties complémentaires ou modules additionnels, tels que :

  • Assurance vie ou décès accidentel
  • Assurance voyage pour les employés
  • Options de rachat, de conversion, etc.

UV Assurance souligne que leur gamme flexible permet d’assembler une couverture qui reflète les besoins de l’employeur et des employés.

Avantages potentiels pour votre entreprise

Adopter un régime collectif signifie plus que de simples garanties d’assurance : cela peut être un levier stratégique pour votre culture d’entreprise, votre attractivité et votre performance.

Grâce à la mutualisation des risques et à la tarification selon les caractéristiques du groupe, un assureur comme UV Assurance peut offrir des régimes plus stables que l’achat individuel. Vous pouvez négocier les modalités (franchise, pourcentages de remboursement, limites de couverture) pour équilibrer coût et protection.

Une couverture de santé bien pensée permet aux employés de consulter, se faire soigner ou obtenir un diagnostic plus facilement, ce qui peut réduire les absences prolongées, limiter les complications de maladie et favoriser le retour rapide au travail.

Au Québec, les régimes collectifs d’assurance peuvent offrir des avantages fiscaux ou de déductibilité pour l’entreprise, selon les règles en vigueur. De plus, certains secteurs ou conventions collectives imposent des normes minimales de couverture. Choisir un assureur solide comme UV Assurance vous aide à respecter ces obligations sans compromis.

Limitations et points à surveiller

Toute offre d’assurance collective mérite un examen minutieux. Voici quelques points à comparer ou clarifier :

  1. Coût total : primes annuelles, frais d’administration, majorations selon l’âge des membres, etc.
  2. Restrictions de couvertures : certaines maladies, conditions préexistantes ou soins spécialisés pourraient être exclus ou soumis à des limitations.
  3. Franchises et pourcentages de remboursement : une couverture très généreuse peut coûter cher.
  4. Admissibilité minimale : certaines protections ne sont offertes qu’à partir d’un nombre minimum d’employés (ex. option 19 maladies dès 10 adhérents). UV Assurance
  5. Stabilité du tarif : les taux de renouvellement et les ajustements selon l’expérience du groupe (sinistralité) méritent d’être clarifiés dès le départ.
  6. Comparaison avec d’autres fournisseurs : il se peut qu’un concurrent (mutuelle, assureur national ou coopératif) offre une solution plus compétitive selon votre profil.

Pourquoi passer par Assurance Collective Québec?

Nous comparons les offres de plusieurs assureurs du marché pour :

  • Évaluer vos besoins réels (taille du groupe, profil d’âge, budget, priorités)
  • Vous fournir des soumissions claires et détaillées
  • Vous conseiller sur les protections essentielles pour votre organisation
  • Vous garantir le meilleur rapport qualité-prix

Avec Assurance Collective Québec, vous gagnez du temps, vous évitez les mauvaises surprises et vous prenez une décision éclairée.

Contactez-nous pour une soumission gratuite ou pour discuter avec un conseiller. +1 (819) 731-3393

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FAQ – UV Assurance Collective

Le coût dépend du nombre d’employés, de l’âge moyen, des protections choisies et du partage employeur/employé. Grâce à notre comparatif, vous saurez si UV Assurance est la meilleure option pour votre budget.

Oui. UV Assurance propose une gamme modulable qui peut évoluer selon vos besoins.

En général, oui. Cela permet de mutualiser le risque et de maintenir des primes compétitives.

TrouveZ la couverture collective qui correspond à votre entreprise.

Chaque entreprise a ses propres caractéristiques. Une PME de quelques employés n’a pas les mêmes priorités qu’une société de grande envergure. Pour cette raison, il est important d’évaluer soigneusement les régimes d’assurance collective disponibles afin de choisir celui qui s’aligne parfaitement avec vos objectifs et les attentes de votre équipe.

Voici quelques réflexions à considérer dans votre processus de sélection :

  • Quelles protections sont essentielles pour assurer le bien-être et la satisfaction de vos employés?
  • Quel budget souhaitez-vous allouer à la mise en place d’un régime collectif?
  • Vos équipes ont-elles des besoins particuliers en matière de santé (ex. : soutien psychologique, soins dentaires, protection pour les familles)?
  • Avez-vous l’intention d’offrir un régime flexible permettant à chacun de choisir certaines garanties selon ses besoins?

Chez Assurance Collective Québec, notre rôle est de vous accompagner dans cette réflexion stratégique. Nous analysons votre situation actuelle et nous vous aidons à comparer, de manière neutre et transparente, les différentes propositions offertes par les principaux assureurs, dont UV Assurance, mais aussi Humania, Manuvie, Desjardins, Sun Life, Beneva, Canada Vie et plusieurs autres. Notre objectif : vous orienter vers la solution qui allie performance, économie et tranquillité d’esprit.