Bienvenue dans notre section FAQ où nous répondons aux questions les plus fréquentes sur l’assurance collective au Québec. Si vous ne trouvez pas réponse à votre question, n’hésitez pas à nous contacter directement — notre équipe se fera un plaisir de vous accompagner.
Dois-je être couvert par un régime d’assurance collective ou par le régime public du Québec (RAMQ) pour les médicaments?
Au Québec, toute personne admissible à la carte d’assurance maladie (RAMQ) a l’obligation légale d’être couverte par un régime d’assurance médicaments. Deux options s’offrent à vous :
- Un régime privé d’assurance collective (offert par votre employeur ou par celui de votre conjoint(e)) comprenant une assurance médicaments minimale, souvent combinée à d’autres protections telles que l’assurance vie, l’assurance invalidité, les soins paramédicaux, les soins dentaires ou de la vue.
- Le régime public d’assurance médicaments du Québec (RAMQ), disponible uniquement si aucune assurance collective privée n’est offerte par votre employeur.
* Important : Si un régime privé vous est accessible (par votre emploi ou celui de votre conjoint(e)), vous êtes obligé(e) d’y adhérer. Si vous refusez d’y participer, vous devrez tout de même payer la cotisation obligatoire au régime public, sans toutefois pouvoir en bénéficier. Cette cotisation peut atteindre plusieurs centaines de dollars par an.
Que se passe-t-il si je quitte mon emploi? Puis-je conserver mon assurance?
Oui, dans plusieurs cas, vous pouvez transformer votre assurance collective en assurance individuelle.
Voici les délais importants :
- Vous disposez de 60 jours suivant la fin de votre emploi pour transférer votre assurance santé vers un régime individuel sans questionnaire médical.
- Vous avez 31 jours pour faire de même avec votre assurance vie.
Ce type de conversion vous permet de conserver une protection continue, même après un changement d’emploi ou un départ à la retraite.
Contactez-nous rapidement si vous êtes dans cette situation afin de connaître vos options sans délai.
Est-ce qu’une entreprise en démarrage peut souscrire à un régime d’assurance collective?
Absolument! De nombreuses compagnies d’assurance collective au Québec proposent des solutions adaptées aux PME, aux travailleurs autonomes et aux entreprises en démarrage. Même avec peu d’employés ou une courte existence, il est possible de mettre en place un régime avantageux et évolutif qui protège vos employés tout en respectant votre budget.
Peut-on souscrire une assurance collective avec seulement deux employés?
Oui. Il est tout à fait possible d’obtenir une assurance collective pour une petite équipe, même avec deux employés seulement. Certains assureurs offrent des programmes simplifiés à coûts abordables spécialement conçus pour les microentreprises et PME de moins de 10 employés. Offrir un tel avantage contribue à attirer et fidéliser vos talents, même dans une petite structure.
Si mon employeur offre un régime d’assurance collective, suis-je obligé(e) d’y adhérer?
Oui. Si votre employeur offre un régime d’assurance collective incluant une assurance médicaments conforme, vous et votre famille immédiate êtes tenus par la loi d’y adhérer. Seule exception : vous pourriez être exempté si vous êtes déjà couvert par le régime collectif de votre conjoint(e). Comparer les régimes et leurs coûts est donc important pour choisir l’option la plus avantageuse.
Mon employeur ne souhaite pas modifier le régime d’assurance collective. Que puis-je faire?
Même si votre employeur semble satisfait du régime actuel, il est toujours recommandé de faire un bilan périodique des différentes options du marché. Les besoins évoluent, les protections changent et les prix fluctuent. Magasiner régulièrement peut permettre de réaliser des économies substantielles tout en bonifiant les protections offertes.
Que faire si le courtier d’assurance refuse de changer le régime d’assurance collective?
Le courtier est un intermédiaire, pas un décideur. Il n’a pas le pouvoir d’imposer un régime. C’est à l’entreprise et à ses dirigeants de choisir ce qui est le mieux pour leurs employés et leur budget. Si vous souhaitez explorer d’autres options ou obtenir un second avis, nous pouvons vous accompagner dans la transition vers un nouveau partenaire.
Peut-on changer de courtier d’assurance collective en tout temps?
Oui. Il est tout à fait possible de changer de courtier sans attendre la date de renouvellement annuel. Un simple transfert de dossier peut suffire. Notre équipe peut prendre en charge votre dossier, réviser votre régime et vous aider à réduire les coûts tout en améliorant les protections.
Est-il possible d’obtenir un taux garanti pour deux ans?
Dans certains cas, oui. Plusieurs assureurs peuvent offrir des taux garantis sur deux ans pour stabiliser les coûts d’un régime d’assurance collective. Cette option peut être particulièrement intéressante pour les PME souhaitant maîtriser leur budget tout en protégeant leurs employés.
Faut-il attendre le renouvellement du contrat pour modifier un plan d’assurance collective?
Non. Vous pouvez modifier votre régime d’assurance collective à tout moment, surtout si cela vous permet d’économiser ou d’améliorer les protections. Il n’est pas nécessaire d’attendre la date de renouvellement si un meilleur régime est disponible.
Un employeur est-il tenu de payer une partie de la prime d’assurance collective?
Oui. En général, les assureurs exigent que l’employeur participe au paiement des primes, souvent à hauteur de 25% ou plus. Cette contribution est perçue aujourd’hui comme un avantage concurrentiel incontournable pour attirer et fidéliser les employés.
Vous avez d’autres questions?
📞 Contactez-nous dès maintenant par téléphone ou par courriel. Notre équipe se fera un plaisir de vous répondre et de vous guider dans vos démarches pour choisir la meilleure assurance collective au Québec.